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| 發(fā)布時間：2019-08-12 |
6月11日至7月19日，三航局黨委按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，結(jié)合改革發(fā)展等方面的工作，針對各基層單位實際情況，進行了主題教育調(diào)研。三航局黨委調(diào)查研究工作特色鮮明、亮點突出，歸結(jié)起來就是7個字——快、實、融、全、準、透、效。
一、突出一個“快”
1.策劃準備快。在調(diào)查研究前統(tǒng)籌安排，迅速研究列出調(diào)研提綱，明確分工。
2.確定主題快。三航局黨委對主題教育工作高度重視，針對個人思想認識、三航局發(fā)展需要解決的問題，迅速確定班子成員的調(diào)研主題，通過集團審核后，迅速執(zhí)行到位。
3.實際行動快。此次調(diào)研從6月11日開始至7月19日結(jié)束。其中，部分領(lǐng)導進行了多次調(diào)研。
二、突出一個“實”
4.調(diào)研主題實。調(diào)研始終面向三航局在執(zhí)行黨中央和上級黨組織要求的工作中的不足，以及發(fā)展過程中存在的問題和困難。三航局黨委重點圍繞執(zhí)行不到位、自身存在的問題進行調(diào)研。
5.分析問題實。調(diào)研針對各單位在三航局治理中所存在的實際問題獻計獻策，一針見血、切中要害，內(nèi)涵豐富、要求明確。
6.反饋問題實。被調(diào)研的對象都能如實地反映實際存在的矛盾和問題。
7.領(lǐng)導回應(yīng)實。對于基層提出的問題不遮不掩，直接進行回應(yīng)，以解決實際問題為根本導向，對基層具體問題具體分析，加強引導，鼓實勁、出實招、求實效。
三、突出一個“融”
8.與個人思想相融。領(lǐng)導班子成員針對個人政治上、思想上、認識上存在的不足，結(jié)合主題教育調(diào)研進行正確引導。
9.與調(diào)研主題相融。調(diào)研緊緊圍繞主題，不偏離，不任意發(fā)散。
10.與業(yè)務(wù)工作相融。領(lǐng)導班子成員結(jié)合各自分管的業(yè)務(wù)工作，以及各單位在業(yè)務(wù)工作上存在的困難和問題，進行調(diào)研。
11.與改革調(diào)整相融。領(lǐng)導班子成員緊緊圍繞三航局當前和今后一個時期改革的重點、難點、關(guān)鍵點進行調(diào)研。
四、突出一個“全”
12.領(lǐng)導班子全員參與。三航局領(lǐng)導班子成員12人已全部完成“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)查研究工作。
13.分子公司全部覆蓋。調(diào)研包含全部三級公司，對每個單位的情況都進行了調(diào)研分析。
14.公司各層級全覆蓋。主題教育調(diào)研涵蓋了三航局總部業(yè)務(wù)部門、分子公司、項目部，有438人參加了32次調(diào)研。既有會議形式的調(diào)研，也有現(xiàn)場調(diào)研。
五、突出一個“準”
15.調(diào)研問題精準。調(diào)研的是當前面臨的最現(xiàn)實、最卡脖子、最需要解決的問題和深層次問題。
16.調(diào)研對象精準。根據(jù)問題的產(chǎn)生原由和影響的范圍，確定被調(diào)研的具體對象，深入群眾中進行調(diào)研。
17.調(diào)研時間精準。在當前三航局改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)發(fā)展、問題治理和打造國企“五個示范點”，特別是“三項制度改革”等一系列重大工作最需要調(diào)研、最需要聽群眾意見和呼聲的關(guān)鍵時期，深入一線，聽取意見，深挖細查，劍指問題。
六、突出一個“透”
18.分析問題透徹。調(diào)研注重從根子上查原因、找問題，不搞“隔靴撓癢”“你好我好大家好”那一套。
19.自我檢視透徹。不以工作業(yè)務(wù)問題代替?zhèn)€人的問題，調(diào)研注重首先檢視個人問題，始終堅持問題導向，敢于刀刃向內(nèi)。
20.問題公開透明。在適當范圍內(nèi)，讓相關(guān)人員充分掌握工作的特點、難點，并進行深入探討，努力打通改革發(fā)展最后一公里，具體剖析、深刻檢視，切實增強查擺和解決問題的透明性。
七、突出一個“效”
21.有效推動思想統(tǒng)一。通過調(diào)研，大家在政治思想、發(fā)展理念、業(yè)務(wù)觀念和自我提升上逐步形成統(tǒng)一。
22.有效推動問題治理。對本次調(diào)研查擺出的問題列出責任部門和整改時間表，切實拿出實招、硬招，以“釘釘子”精神研究解決問題，為后續(xù)問題的治理奠定了基礎(chǔ)。
23.有效推動改革創(chuàng)新。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的部分問題已提出了行之有效的解決措施，并已固化到企業(yè)規(guī)章制度中，特別是在干部人事制度、薪酬體系、項目經(jīng)理職業(yè)化等方面。
24.有效推動調(diào)研作風轉(zhuǎn)變。通過本次調(diào)研為今后的各類調(diào)研工作樹立了典范，在“要調(diào)研”的覺悟基礎(chǔ)上，保持“會調(diào)研”的能力和有效調(diào)研的風氣。
25.有效培育領(lǐng)導干部思考習慣。調(diào)研后需要及時撰寫調(diào)研報告，注重調(diào)研報告的質(zhì)量，深刻地反思，提出解決的措施。杜絕走馬觀花、淺嘗輒止的踩點式調(diào)研，報喜不報憂的盆景式調(diào)研，調(diào)而不研、回避落實的脫節(jié)式調(diào)研，為各級班子培育良好的思考習慣作出了表率。
26.有效支撐主題教育良性循環(huán)。本次調(diào)研與學習教育、檢視問題、整改落實相互貫通，共成一體。調(diào)研過程中所產(chǎn)生的疑問，帶到集中學習中進行研討，通過檢視問題分析自身的不足，從而推動整改落實，促進主題教育各項任務(wù)的良性循環(huán)。
供稿：陳政哲