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| 發(fā)布時(shí)間：2019-06-18 |
近日，公司派遣員工加入工會組織會員關(guān)系委托代管簽約儀式正式舉行。除境外和短期用工的特殊情況，公司派遣員工入會率已經(jīng)達(dá)到了99%，為局內(nèi)首家為派遣員工成功建家的單位，這標(biāo)志著三航局職工大家庭將在7月1日迎來首批派遣員工的加入，為三航局派遣員工入會改革邁出了關(guān)鍵一步。
公司派遣員工入會改革工作，是根據(jù)中華全國總工會及上海市總工會相關(guān)文件要求，采取勞務(wù)公司成立工會，派遣員工加入對應(yīng)勞務(wù)公司工會，由勞務(wù)公司工會與公司工會簽訂工會會員委托代管協(xié)議的方式進(jìn)行管理。委托代管協(xié)議不會改變用工性質(zhì)，工會組織關(guān)系仍隸屬于勞務(wù)派遣公司，但是派遣員工可以享有與正式員工相同的工會福利待遇。對于派遣員工來講無論從政治、經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展和日常生活等多個(gè)方面都將得到更大的關(guān)懷。
公司作為三航局派遣員工入會改革工作的試點(diǎn)單位，早在2019年初就已經(jīng)啟動該項(xiàng)工作。公司工會主席尤華慧，奔赴長江口南槽、光明田緣、大治河等多個(gè)基層項(xiàng)目部召集派遣員工舉行座談會。在深入基層調(diào)研派遣員工所急、所思、所想時(shí)了解到，許多派遣員工雖然對于加入工會大家庭都有著非常迫切的需求，但是出于對社會天然的警惕以及對工會職能的不了解存在著諸多的顧慮及擔(dān)憂。在調(diào)研過程中被問及最多的一個(gè)問題就是“加入工會之后對我們會有什么影響，我們需要付出和承擔(dān)什么呢？”面對這樣的疑惑與擔(dān)心，公司除了將相關(guān)制度和方案耐心解析打消他們的擔(dān)憂之外，設(shè)立了派遣員工權(quán)益保障監(jiān)督員崗位，聘請?jiān)谂汕矄T工中有著較高聲望和愿意積極投身維護(hù)勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益的同為派遣員工的人員任職，全程監(jiān)督公司派遣員工入會改革制度的推行和落實(shí)情況，此項(xiàng)舉措能夠?qū)⒆钚碌倪M(jìn)度在廣大派遣員工中進(jìn)行宣貫，大大推動了改革的進(jìn)行，派遣員剛?cè)霑崆橐灿l(fā)地高漲，為公司加速推進(jìn)改革上了雙保險(xiǎn)，安裝了助推器。
簽約儀式上，公司派遣員工權(quán)益保障監(jiān)督員李大帥在公開發(fā)言中講到：派遣員工剛剛加入到工會的大家庭中，就能與正式員工一同挑選工會為大家精心準(zhǔn)備的慰問品，這是在加入工會大家庭前從未享受過的，所有的派遣員工都在這個(gè)即將到來的炎炎夏日感受到了無比的清涼和慰藉。公司加快推進(jìn)勞務(wù)派遣公司建會、派遣職工入會、用工單位委托代管的腳步，終于成功的在酷夏之前迎來新成員的加入。這個(gè)夏天，派遣職工也同樣能夠感受到家庭的送去的清爽和涼意。不僅如此，冬日的溫暖、春節(jié)的喜悅，所有為三航局不懈奮斗的三航人都將在這個(gè)大家庭中共同感受家庭的幸福與美滿。
在今后的日常管理中，公司還將不斷完善派遣員工入會的管理體制、機(jī)制，為三航局派遣員工入會改革工作提供可以復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)，為三航局實(shí)現(xiàn)三年計(jì)劃，兩年完成的派遣員工入會改革工作目標(biāo)贏取了寶貴的時(shí)間。
（范宜澤）